Servizi amministrativi e previdenziali del personale; tenuta e aggiornamento organigramma e dotazione Organica, applicazione dei CCNL, contrattazione decentrata, relazioni sindacali. Predisposizione Piani fabbisogno Personale e atti amministrativi inerenti. Redazione ed aggiornamento del piano della performance e del piano degli obiettivi. Gestione del sistema di misurazione e valutazione della performance. Codice di comportamento dei dipendenti.
Gestione del sistema delle valutazioni del personale dirigente e non dirigente.
Programmazione e gestione del Piano di formazione ed aggiornamento del Personale e gestione degli interventi formativi per il personale. Ricognizione eccedenze del personale. Gestione tirocini curriculari ed extracurricolari. Comitato Unico di garanzia Performance.